丹麦劳动力市场的主要特点：

-非常灵活的劳动力市场

-有竞争力的总劳动成本水平

-高度积极和高效的劳动力

-雇佣和解雇充分的灵活性

        丹麦的“灵活”模型为聘用和解雇提供了很高的灵活性，这在欧洲是独一无二的。雇主有权在任何时间解雇员工，且不会产生任何成本，使在丹麦的个体企业能够更方便地调整大小。

有竞争力的劳动力成本

        乍一看，丹麦的工资可能会比其他欧洲国家都高。然而如果考虑到工资和非工资，丹麦劳动力成本的竞争力就是显而易见的，因为雇主在社会保障方面有很低的负担和很低的劳动税等。这使得总劳动成本变得非常有竞争力。丹麦为生病和失业的人提供了高水平的社会保障，但雇主对社会保障的贡献是很小的。

人才与企业文化

        丹麦人普遍受过良好教育且有着优秀的外语能力。在丹麦的外国公司普遍认为丹麦的劳动力有很高的积极性。丹麦的员工都是健康地进行自我批判，热衷学习和进步。高水平的教育、独立性和灵活性使丹麦的劳动力能够承担管理任务。在丹麦也有很多会多种语言的员工；丹麦80%的员工会讲英语，53%会讲德语，11%会讲法语以及10%会讲瑞典语。

工作时间

        丹麦的工作规则是欧洲最灵活和自由的。与许多其他欧洲国家相比，丹麦没有对晚上和周末工作进行限制，这意味着公司可以一年365天每年运作24小时。

资料来源：丹麦投资促进局

资料网址：http://www.investindk.com/Establishing-a-business-in-Denmark/The-Danish-Labour-Market  

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