要点概述

       对雇主而言，瑞士是一个具有巨大吸引力的商业驻地，并且瑞士的劳动法体系是世界上最自由的劳动法体系之一。 因此公司可以根据经济形势灵活快速地聘用职员。 与其他国家相比，瑞士的非工资劳动成本很低，在过去的十年中，瑞士是欧洲出现罢工事件最少的国家。基于高品质的生活和良好的薪资条件，瑞士是对高素质劳动力最具吸引力的国家。

雇主的优势

• 得益于高品质生活和良好的工作条件，瑞士对外国专家和管理人员有着极大的吸引力。 汇丰银行 “移民调查” 的各项研究结果显示，瑞士是对高素质外籍人士最具吸引力的国家。

• 瑞士的劳动生产力非常高。 医药、保险和金融及机械、电子和金属行业等领域的生产力相比其他国家更具明显优势。

• 瑞士的劳动力市场基于自由开放的法律体系，具有很高的灵活性。 企业可以根据经济形势方便快速地招聘或解聘员工。

• 除工资外，雇主在雇佣员工时还须缴纳社保费。 在瑞士雇员需要缴纳的社保费非常低。 假设工资总额为75,000欧元，则社保费是9,903欧元，属全欧最低的水平。 法国的社保费则几乎是瑞士的四倍，高达36,438欧元。

• 相对于工资总额，瑞士的社保费对雇主和雇员而言都很低。

• 2000至2012年间瑞士的单位劳动力成本与其他欧洲国家相比并没有显著增加，这说明瑞士企业具有很高的生产力。

• 瑞士的教育制度非常重视知识的实用性，众多一流的专业院校确保了双轨制教育体系的顺利实施。 在劳动力素质的综合评比中，瑞士在多个方面处于世界前列。 世界经济论坛（WEF）的调查报告显示，瑞士拥有全球最好的教育体系及质量顶尖的管理学院和培训机构。

• 良好的社会伙伴关系是瑞士的一大特点。雇主和雇员之间冲突很少，几乎没有罢工现象。在这方面，世界上没有一个国家能够超过瑞士。

雇员的优势

• 瑞士就业率全球排名第二，仅次于冰岛。 15至64岁年龄组有79%的人从事有偿劳动，远远高出经合组织国家的平均水平（65%）。与此同时，瑞士的失业率非常低——3.3%（2015年）。

• 瑞士雇员的购买力很高。 2015年瑞士可支配收入为43,514欧元，远超挪威和卢森堡， 位列欧洲第一。

• 对于中层管理者来说，瑞士在全球范围内也极具吸引力，因为这里的工资最高。 在扣除税收、付款及其他费用（租金等）后，最终的净收入可以达10万欧元，高居全球榜首。

• “OECD美好生活指数” 显示，瑞士在各个方面都居于世界前列。尤其突出的是卫生保健、生活满意度及工作与生活的平衡等几项指标。

税金

预扣税

        很多外国雇员在瑞士须缴纳预扣税。 它由雇主直接从工资中扣除并上缴给税务机关。 以下情况的外国雇员须缴纳预扣税：

• 在瑞士有税收居所，但无定居许可（C类证件）。

• 在瑞士没有收入相关的税务居所（频繁过境人员、工作周停留人员、讲师、运动员和艺术家等）。

        对于在瑞士有税务居所的外国雇员，如果收入超过12万瑞士法郎，其全部收入和财产须接受一个法定后续评估。

遗产税

        瑞士26个州中只有3个（内阿彭策尔州、纳沙泰尔州和沃州，在1%和3.5%之间）对配偶之间或父母和子女之间的资产转让征收遗产税或赠与税。 如果由第三方继承遗产，除施维茨州外，所有各州都征收一定的税款（州与州之间税率不同）。

统一税（根据支出纳税）

        居住在瑞士但不工作的外国公民可以缴纳统一税。 统一税以课税人在瑞士的各种支出和生活费用为征税基础，而不是通常的以总收入和总资产为基础。

资料来源：瑞士贸易与投资促进署

资料网址：https://www.s-ge.com/zh    

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